El ayuntamiento de Almendralejo contratará a 75 personas con otro plan de empleo

El ayuntamiento de Almendralejo ha anunciado la puesta en marcha de una nueva convocatoria del Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo (PCEM) 2025, que permitirá la contratación de 75 personas desempleadas en distintas áreas municipales. Así lo ha dado a conocer el concejal de Recursos Humanos, Saúl del Amo, quien ha valorado de forma muy positiva el impacto que este plan tendrá.

El programa cuenta con una dotación económica de 1.271.860 euros y tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de personas inscritas como demandantes de empleo en el SEXPE, al tiempo que mejora su nivel de empleabilidad mediante el acceso temporal a un puesto de trabajo. Del Amo ha explicado que se ha trabajado de forma coordinada con todas las áreas municipales para identificar las necesidades de personal, de manera que las contrataciones repercutan directamente en un mejor funcionamiento de los servicios y en beneficio de la ciudadanía.

Entre los perfiles que se incorporarán al ayuntamiento se encuentran: un técnico de contratación, un arquitecto técnico, tres educadores infantiles, cinco socorristas, un auxiliar de luces y sonido, tres oficiales de obras, un oficial herrero, trece auxiliares de ayuda a domicilio, un preparador físico para la piscina de verano, un técnico de infancia, un monitor de juventud, tres monitores acuáticos, un monitor de artes plásticas, dos oficiales pintores y seis auxiliares administrativos.

También se cubrirán otros puestos que no requieren titulación, como cuatro ayudantes de polideportivo, ocho peones de servicios varios, nueve conserjes y cuatro peones de jardines. Asimismo, está prevista la contratación de personal para la piscina de invierno, aún pendiente de confirmación, entre ellos un preparador físico, tres socorristas y tres monitores.

Los candidatos serán preseleccionados por el Centro de Empleo del SEXPE, atendiendo a los requisitos específicos de cada puesto. Como novedad, la Junta de Extremadura ha establecido que las personas a contratar deben haber finalizado un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) en los últimos 12 meses y estar percibiendo prestación o subsidio por desempleo.

El ayuntamiento podrá priorizar la selección entre tres colectivos: personas desempleadas de larga duración, menores de 30 años y mayores de 45 años. Si no existiesen candidatos que cumplan los requisitos dentro de esos grupos, se podrá ampliar la selección a otros colectivos o a personas desempleadas en general.