II Foro Badajoz
La construcción alerta de la falta de mano de obra y de relevo generacional
Las cifras hablan de que faltan unos 700.000 trabajadores en el sector. La incorporación de la mujer podría ser una solución ya que sólo un 6,4% de mujeres trabajan en la construcción en Extremadura
María Ángeles Ramos, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción. / EL PERIÓDICO
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La falta de mano de obra y de relevo generacional es uno de los graves problemas a los que se enfrenta el sector de la construcción de manera inminente. El sector de la construcción está muy preocupado porque la realidad es la que es y en 2025 es muy complicado encontrar jóvenes albañiles, formados y especializados, que quieran trabajar en el sector. La Confederación Nacional de la Construcción ha alertado de esta situación que es ya una realidad y ha puesto sobre la mesa varias medidas y posibles soluciones para paliar el declive de profesionales.
«El sector quiere mano de obra y es un momento ideal para que las mujeres se formen, trabajen y demuestren que son válidas»
No solo de albañiles en sus diversas categorías, sino también la falta de mano de obra de otros sectores relacionados con el sector como electricistas, fontaneros, alicatadores, yesistas… y una larga lista de oficios relacionados con la construcción. La CNC considera que sin trabajadores formados y especializados en las innovaciones tecnológicas del sector, se vaticina un futuro complejo que deja en el aire el incremento de viviendas en nuestro país.
«El sector está cambiando y la era del ladrillo no se termina, pero hay mucho prefabricado»
Las cifras que manejan desde la confederación hablan de que faltan unos 700.000 trabajadores en el sector y consideran urgente poner en marcha un plan de choque que promueva medidas como la contratación de jóvenes, la incorporación de la mujer al sector de la construcción, la reforma de la FP y la regularización de inmigrantes. Sobre la incorporación de la mujer al sector de la construcción, la Fundación Laboral de la Construcción en Extremadura desarrolla el proyecto ‘Construyendo en femenino’ con el objetivo de impulsar la presencia femenina y paliar la brecha de género en el sector, ya que según los últimos datos, solo un 6,4% de mujeres trabajan en la construcción en Extremadura.
«Hay una necesidad en el sector y ante esa necesidad ahora podemos demostrar que las mujeres formadas en el sector podemos dedicarnos perfectamente a la construcción», apunta María Ángeles Ramos, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción en Extremadura. «Ahora es el momento ideal para demostrar la valía que tenemos, y evidentemente hay que formarse porque la construcción ya no es el sector que era antes», señala.
La patronal también propone adecuar la Formación Profesional a las necesidades del sector con planes a medida, que sean más ágiles y flexibles, y que a su vez impulsen la incorporación inmediata de los alumnos a los trabajos. Otra solución sería recuperar la figura del aprendiz con 16 años y que puedan hacer prácticas en la obra.
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