«Mientras la igualdad no sea plena, seguirá siendo necesario proteger los derechos y libertades de las mujeres»

Desde su experiencia como jueza y ahora en la política, ¿qué cree que ha cambiado en la lucha contra la violencia de género en los últimos años?

Han cambiado algunas cosas de forma positiva, ahora hay mucha más concienciación por parte de las víctimas, a la hora de denunciar, y también hay una mayor sensibilización de la sociedad a la hora de condenar estos hechos. No obstante, y aunque que queda mucho camino por recorrer, sí es cierto que el nivel de tolerancia frente a los casos de violencia contra las mujeres cada vez es más bajo. También hay mayor número de condenas y se da una respuesta tanto judicial como asistencial más favorable a las víctimas.

Extremadura ha sido pionera en algunas políticas de igualdad. ¿Cuáles son los retos específicos que afronta la comunidad en este ámbito?

El mayor reto para lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres es elevar a la máxima potencia las políticas de conciliación y corresponsabilidad. Lamentablemente, todavía, y a pesar de las numerosas campañas de sensibilización, la mayor parte de las tareas domésticas, la carga mental de estar pendiente de todo lo necesario en la familia… sigue recayendo en las mujeres. Por ello, desde la Junta de Extremadura estamos dando ayudas económicas a las familias para que puedan contratar servicios de conciliación, como son las ayudas a la contratación de personal de servicio doméstico, que llegan a cubrir el 70 por ciento de los costes de contratación para familias que tienen a su cargo menores de 2 a 14 años y personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. También han tenido una gran aceptación las ayudas de hasta 200 euros por niña y niño de 2 a 3 años que acuden a guarderías que están fuera de la red de centros de la Consejería de Educación, con más de 840 menores beneficiarios, y los 9,1 millones de euros, que se han destinado a los casi 400 ayuntamientos de la región para que desarrollen programas de ocio y tiempo libre en períodos no lectivos, destinados a niños y niñas en un tramo de edad de entre 2 y 14 años.

Algunos sectores cuestionan la necesidad de leyes de igualdad específicas. ¿Cómo argumentaría la importancia de mantener y fortalecer estas normativas?

El significado de Justicia es darle a cada uno lo suyo, y si para ello hay que arbitrar medidas e impulsar mecanismos que posicionen a las mujeres a la misma altura que los hombres, en lo que se refiere al mismo disfrute de derechos y oportunidades, hay que hacerlo sin duda. Mientras la igualdad no sea plena, seguirá siendo necesario la existencia de un marco normativo que ampare la protección de los derechos y libertades de las mujeres. Hemos avanzado mucho, sin duda, pero todavía queda mucho por hacer, y en esa carrera por avanzar, en este sentido, siempre estará el Gobierno de Extremadura.

La brecha salarial sigue siendo una realidad. ¿Qué medidas concretas se pueden impulsar desde la Junta de Extremadura para reducirla?

Volvemos a poner la mirada en la conciliación como una de las soluciones a este problema. La brecha salarial no existe porque las mujeres tengan un salario inferior al de los hombres por el hecho de ser mujer, sino porque todavía las mujeres siguen siendo la que trabajan más a tiempo parcial, porque son las que recurren más a las excedencias voluntarias para el cuidado de la familia, y, al mismo tiempo, son las que, en muchas ocasiones, tienen una formación más precaria. Por ello, debemos seguir insistiendo en la necesidad de contar con más recursos para la conciliación y de formación específica para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente.

El impacto de la violencia de género en las zonas rurales es una preocupación particular. ¿Qué estrategias se están planteando para mejorar la protección y el acceso a recursos en estos entornos?

La preocupación del Gobierno de Extremadura por llegar con recursos contra la violencia machista hasta el último rincón de la región es algo que podemos demostrar con hechos, no solo con palabras. Contamos con 36 oficinas de igualdad y contra la violencia de género en todas las mancomunidades de la región y en las cuatro principales ciudades. Está previsto reforzar la financiación de estas oficinas para que se pueda subir el sueldo a sus trabajadoras y trabajadores, que no se actualiza desde 2017. Además, contamos con 22 puntos de atención psicológica repartidos por todo el territorio extremeño, y con dos importantes servicios que prestan los Colegios de Psicología de Extremadura y los de Abogacía de Cáceres y Badajoz. El de psicología, a través del Proyecto Pilar, atiende psicológicamente a cualquier mujer víctima en su lugar de residencia si lo necesita, mientras que los de abogacía prestan asistencia jurídica tanto previa como posterior a la denuncia por violencia de género. Contamos también con la Casa de la Mujer de Cáceres y la Casa de la Mujer y del Menor de Badajoz, que acogen a mujeres de toda Extremadura. Son recursos muy importantes a los que ahora se suman los cuatro Centros de Atención Integral 24 Horas a Víctimas de Violencia Sexual, en Cáceres, Badajoz, Plasencia y Mérida, cuyos profesionales también se desplazarán hasta el lugar donde se encuentre la víctima si así lo precisa y necesita.

¿Qué papel juegan los hombres en la lucha por la igualdad y cómo se les puede implicar más activamente en este proceso?

El papel del hombre es fundamental, debe ser aliado y cómplice en esta lucha por la igualdad. La corresponsabilidad es la clave para que la igualdad sea plena, por ello, desde la Secretaría General se van a desarrollar proyectos encaminados a educar y formar en corresponsabilidad, en el reparto equitativo de las tareas.

Recientemente, se ha hablado mucho de la feminización de la pobreza. ¿Cómo se puede combatir desde la administración?

No hay mejor forma de acabar con la feminización de la pobreza que arbitrando las medidas necesarias para que la mujer pueda insertarse laboralmente, ya sea mediante su incorporación al mercado laboral, o bien ayudándola a emprender y crear su propia empresa. Este Gobierno ya ha puesto en marcha incentivos para la contratación de mujeres, y víctimas de violencia de género, y seguiremos poniendo todo nuestro esfuerzo para que la imagen de la pobreza no tenga rostro de mujer. La formación y la cualificación de las mujeres para insertarse laboralmente en los nuevos nichos de empleo como pueden ser las profesiones STEM y aquellas que están más masculinizadas, es esencial.

El acceso temprano de los menores a la pornografía preocupa a muchas familias. ¿Qué medidas se pueden tomar desde la educación para abordar este problema?

La incorporación temprana de las y los menores a contenidos que no son adecuados para ellos es muy peligroso. No tienen la madurez suficiente para saber que aquello que están viendo no es una relación normal, sino actos donde la mujer aparece sometida, utilizada, y donde el respeto no existe. Es necesario que centros educativos y familias eduquen, de manera coordinada, en igualdad y en el respeto en las relaciones desde las edades más tempranas, en formar a los jóvenes para que sepan que lo que están viendo es una distorsión de la realidad y, por supuesto, legislar contra el acceso de los menores a la pornografía. 

¿Cómo valora la evolución del movimiento feminista en Extremadura y qué papel juegan los colectivos sociales en la construcción de políticas de igualdad?

Antes existía unidad dentro del feminismo, ahora las abolicionistas van, por un lado, y las que no lo son por otro, no sé ve una deriva clara. Creo que es necesario sentarse, analizar posturas y construir un discurso común de defensa de la mujer, de lo contrario el feminismo estará más debilitado que nunca, y retrocederemos años atrás, dando satisfacción a quienes quieren dinamitarlo.

En el ámbito de la conciliación, ¿qué iniciativas cree que deberían priorizarse para lograr un equilibrio real entre la vida laboral y personal?

Son necesarios más recursos para la conciliación, desde la Junta de Extremadura, como le decía antes, estamos trabajando mucho en esta materia. Pero la administración no puede llegar a todo. Es necesario también que la empresa privada ponga de su parte, flexibilizando horarios y fomentando el teletrabajo, entre otras medidas. Es evidente que mayores niveles de conciliación solucionarían gran parte de las desigualdades que hoy todavía sufren muchas mujeres.