María Berrocal, secretaria general de CCOO en Extremadura: "Es necesario construir una región que dé la opción a tener una vida digna"

Comisiones Obreras de Extremadura empieza una nueva etapa, y lo hace de la mano de una mujer que lleva 25 años vinculada a la organización. Ha sido delegada sindical del Ayuntamiento de Coria y ha formado parte de la delegación comarcal. También, de la de Cáceres. Diferentes mesas del diálogo social han sido testigos de su presencia, y no se le ha escapado la formación sindical. Hasta hace menos de un mes lideraba el área de Organización y Finanzas pero, desde el 21 de mayo, María Berrocal es la nueva secretaria general de CCOO en la comunidad. 

¿Cuáles son sus principales objetivos para los próximos cuatro años? 

Es importante la continuidad del diálogo social, que para esta organización es clave. Por otra parte, lograr una mayor calidad en el empleo, con un mejor reparto de la riqueza; conseguir la reducción de la jornada; y acabar con la siniestralidad laboral. Puesto que somos una organización feminista, también buscamos avanzar hacia una igualdad real y efectiva, a través de la potenciación de la negociación de los planes de igualdad y protocolos de acoso. Además, siempre venimos defendiendo los servicios públicos. Pero hay otra cuestión relevante, que es la continuidad del trabajo de proximidad en las empresas de Extremadura. Hay que avanzar en afiliación y en representatividad sindical, para poder defender al máximo a las personas trabajadoras. Con ello, nuestro objetivo es llegar a ser el primer sindicato de la región. 

¿La gente más joven es afín a los sindicatos? 

La participación de la gente joven en las organizaciones sindicales es mejorable y es otro de los retos a afrontar. Es necesaria una implicación más activa, que permita la regeneración de la organización. 

¿Qué medidas se pueden tomar para retener a los jóvenes en Extremadura? 

Es necesario construir una región que dé la opción de tener una vida digna a los jóvenes extremeños. Debemos trabajar para conseguir mejores salarios, pues no podemos pretender ser una comunidad atractiva si no hay un reparto de los beneficios empresariales. Tampoco si el acceso a la vivienda se lleva la mitad del sueldo de los trabajadores y trabajadoras. 

¿Cuál es la importancia de la formación continua en el trabajo? 

Hay que decir que se trata de un campo a mejorar, tanto el acceso a la formación de las personas ocupadas como, sobre todo, el de aquellas que tienen mayores dificultades para la inserción laboral, por estar en una situación de vulnerabilidad. Es cierto que nosotros tenemos capacidad para incidir en este ámbito, a través de nuestra participación en las mesas, donde hacemos propuestas, pues consideramos que es una inversión y un motor de desarrollo para la región; una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la cualificación profesional y, por tanto, la calidad del empleo. Así, defendemos una formación continua vinculada a las necesidades del tejido productivo y a los derechos de las personas trabajadoras. Igualmente, apostamos por la "recualificación" en sectores estratégicos, como pueden ser las energías renovables, el sector de la dependencia, la digitalización o el turismo sostenible. 

¿Qué políticas habría que emprender en el ámbito laboral para alcanzar la igualdad de género? 

Queda mucho camino por recorrer, pero, en el ámbito laboral, sí que tenemos algunas herramientas. Para nosotros, son de gran importancia los planes de igualdad y protocolo de acoso que están implementando las diferentes empresas en la región y que nos permiten hacer un diagnóstico de desigualdades para formular, así, las diferentes medidas correctoras dentro de esas compañías. 

¿Y para acabar con la siniestralidad laboral? 

Hay un marco importante, que es el Plan de Actuación para la Prevención de Riesgos Laborales, del que partimos para mejorar las condiciones de trabajo en la comunidad. Además, es muy necesaria la concienciación y la sensibilización del empresariado, y velar por una prevención real y efectiva en las empresas. Pero, también, es importante potenciar las actuaciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, para identificar los factores de riesgo de los accidentes laborales y evitar que se repitan. Además, desde CCOO abogamos por el fortalecimiento del Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral. Todo ello, porque no puede ser que una persona trabajadora de esta región pierda la vida por el mero hecho de ir a trabajar. 

¿Qué debe hacerse con la central nuclear de Almaraz? 

Desde el sindicato reclamamos una transición justa, planificada y centrada en las personas de la comarca. CCOO no abre ni cierra empresas, pero sí sabe que es imprescindible anteponer las condiciones de los trabajadores. Existen herramientas para planificar con tiempo suficiente y permitir minimizar los daños. En este sentido, tenemos encima de la mesa un acuerdo tripartito para conseguir una transición energética justa, que debe servir de base para el futuro del sector nuclear y que establece el marco para gestionar los cierres con antelación, promoviendo la diversificación económica y garantizando alternativas industriales en los territorios afectados.  

¿Tiene el sindicato una presencia fuerte en sectores tecnológicos emergentes?

Mantenemos una presencia destacada en empresas punteras, especialmente en ámbitos como la industria, las energías renovables, la logística y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Se han negociado acuerdos en sectores emergentes digitales y firmado convenios de teletrabajo en empresas de contact centers y plataformas tecnológicas. Desde el sindicato reclamamos a la Junta un plan estratégico para modernizar la industria regional y mejorar las condiciones laborales en sectores clave, como la energía y la industria avanzada.

¿Qué les diría a todos aquellos trabajadores que tienen una opinión negativa hacia los sindicatos? 

Seguimos asistiendo a una campaña de desprestigio por parte de algunos sectores de la sociedad, que añoran que el empresariado sea el único que mande. Pero, más allá de eso, es importante llevar la organización donde no la hay, porque donde no existen sindicatos organizados, no se consiguen mejoras de las condiciones laborales. En este sentido, hago referencia a uno de los retos que tenemos en esta legislatura, que es el trabajo de proximidad en las empresas de nuestra región; tenemos llegar al máximo de personas trabajadoras para que conozcan el trabajo que realizamos día tras día, y que no es otro que la defensa de los derechos de los trabajadores, bien a través de la negociación colectiva con el empresariado, o bien a través del diálogo social.