Los 123 empleados de El Corte Inglés en El Faro serán recolocados en otras tiendas de Badajoz

Los 123 trabajadores de Hipercor y el outlet de El Corte Inglés que funcionan en el centro comercial El Faro de Badajoz serán recolocados una vez que cierren estas tiendas en otros centros del grupo en la ciudad, en concreto en el centro comercial de la plaza de Conquistadores, en el supermercado de Juan Carlos I y en los dos Sfera. Esta mañana se ha firmado el acuerdo entre la empresa y los sindicatos. En concreto, está rubricado por Fetico, Valorian, CCOO y UGT y es el resultado de cuatro reuniones de la mesa negociadora.

Hace justo una semana se hizo público el cese de actividad el próximo 26 de agosto de Hipercor y el outlet de El Corte Inglés en El Faro después de 11 años en este centro comercial. El motivo: "la reordenación de toda la oferta comercial del grupo para facilitar a los clientes el acceso a los diferentes productos", según la empresa, que en aquel momento ya confirmó que no habría despidos y que todos los trabajadores serían reubicados en Badajoz.

Este compromiso se ha plasmado hoy en un acuerdo con los sindicatos. Según recoge textualmente el documento al que ha tenido acceso este diario "se garantiza el mantenimiento del empleo de todas las personas trabajadoras afectadas por el cierre del centro de trabajo de El Corte Inglés de El Faro, por lo que la empresa reubicará a toda la plantilla en los centros de trabajo de la provincia de Badajoz". El Corte Inglés solo tiene tiendas en Badajoz capital, en ninguna otra localidad de la provincia.

El plazo para la reubicación se extiende desde el 5 de agosto hasta el 30 de noviembre y corresponde a la empresa determinar la fecha concreta de la aplicación de las medidas de cada uno de los trabajadores afectados, según figura en el acuerdo. Aunque Hipercor y el outlet cierren el día 26, después habrá que proceder al vaciado de estas dos tiendas y, partir de ahí, entrevistar a cada empleado para conocer su situación.

El acuerdo de la empresa con los sindicatos recoge que tendrán preferencia para escoger centro de destino las personas que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%, las mujeres víctimas de violencia de género, quien tenga a su cuidado directo a hijos menores o familiares hasta el primer grado e consanguineidad o afinidad con discapacidad igual o superior al 33% o enfermedad grave. Además, los trabajadores que tengan reconocida una reducción de jornada por guarda legal, no verán modificados sus horarios. Las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo únicamente podrán ser aplicadas a uno de los miembros de un mismo matrimonio o pareja de hecho legalmente registrada. Asimismo, la empresa se compromete, siempre que la organización lo permita, a asignar el mismo centro de trabajo de destino a aquellas personas trabajadoras de El Faro, si las hay, que pertenecen al mismo matrimonio o pareja de hecho.

Por otro lado, el acuerdo refleja que los trabajadores tendrán garantizado el porcentaje de la jornada contratada, se respetarán sus vacaciones, días de libranza, licencias y descansos de calidad y se hará registro de los turnos de vacaciones para realizar las correspondientes reglas de tres en los próximos años en los centros de destino.

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