Extremadura forja la base de un futuro lleno de talento

Extremadura es esa región donde su gente ha sabido siempre reinventarse con el paso de los años. Pero, como en toda historia, la triste realidad se cuela entre las líneas de un relato casi perfecto. Como el giro de guion de una película, esa es la realidad a la que se enfrentan muchos jóvenes extremeños cuando terminan sus estudios.

La educación y la formación son dos pilares fundamentales a la hora hacer rica a una región y, en este sentido, Extremadura es muy rica: Cáceres goza de un 34,8% de sus jóvenes con estudios superiores, situándose en los primeros puestos a nivel nacional. Por su parte, Badajoz cuenta con un total de 26,2% lo que la hace situarse, también, por encima de la media nacional, según datos del Censo de Población y Vivienda 2021.

Los jóvenes de la región se enfrentan a problemas como los cuellos de botella, que dificultan la difusión de la innovación en la región; y la sobrecualificación, que hace que ocupen puestos de trabajo para los que están mucho más preparados. Y este es uno de los puntos más importantes: la falta de oportunidades. En 2023, Extremadura se convertía en la región con universitarios con más nivel de conocimientos con un 28% de los graduados en la UEx desempeñando funciones que no requerían estudios.

A Extremadura se le presenta el gran reto de retener su talento y ofrecerles trabajos que le permitan lograr una estabilidad laboral y económica, que se adapte a su nivel de vida y que les permita escalar hasta igualar las oportunidades que les brinda otros lugares. Y es que, en Badajoz, la demografía refleja que la provincia pierde población, especialmente entre los jóvenes de 25 a 39 años. Son más de 25.000 personas las que se han visto obligadas a buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Este fenómeno no solo priva a nuestra región de un talento indudable, sino que también perpetúa un ciclo de pérdida de recursos humanos y estancamiento económico.

Encaramos una crisis de emancipación juvenil, con solo el 10% de sus jóvenes logrando independizarse, la cifra más baja en 17 años. Factores como la temporalidad laboral, sueldos bajos y el alza en el precio del alquiler han desencadenado una situación difícil, revela un informe del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España. Esto provoca que el 20% de jóvenes con empleos no cualificados y salarios reducidos se encuentren con dificultades.

En el año 2023, la Comisión Europea llegó a la conclusión de que Extremadura se encontraba entre las 82 regiones europeas con más riesgo de perder a jóvenes de entre 15 y 34 años ya que no podrían desarrollarse ni económica ni socialmente en la región. Con la segunda tasa de desempleo juvenil más alta de España, buscamos soluciones ante un enorme desafío. Por ello, se puso el foco en la conectividad regional y en la industrialización de sectores económicos claves, aglutinados en la RIS3 Extremadura 2027 y centrados en la economía, tecnología y ciencia.

Revertir la situación

Para intentar revertir la situación, la Unión Europea ha lanzado programas como Talent4S3, donde se pone el foco en políticas de éxito en otras regiones de la UE para la retención y atracción de talento en estrategias de especialización inteligente para ponerlas en marcha en Extremadura. En este sentido, también iniciará en breve el programa Talent4Iberian, donde se buscará atraer a talento cualificado internacional en materia de investigación, ciencia y tecnología a la región.

Y con el objetivo de suplir la escasez de oportunidades dentro de la región, se crea ‘Extremadura TechTalent’, una iniciativa desde la que se canalizan las ofertas y demandas de empleo de personas cualificadas en el ámbito tecnológico y digital extremeño: ingenieros, desarrolladores, analistas, científicos de datos y otros perfiles que se adapten al nuevo ecosistema que se está gestando en la región.

El talento se ha convertido en el mejor recurso para acabar con la brecha económica y social. En el caso de Extremadura, la atracción y retención del talento son cruciales para impulsar la innovación y el progreso. Los datos del ‘TechTalent’ reflejan un atisbo de esperanza para seguir construyendo la base del futuro: más de 100 empresas tecnológicas participan en el programa de búsqueda de talento, con más de 300 ofertas publicadas de trabajo científico y tecnológico. Además, se ha logrado conectar a 1619 candidatos y empresas.

Programas como Talent4S3 y Talent4Iberian buscan abordar esta brecha, sin perder de vista lo que queda por hacer. Es crucial implementar políticas que fomenten la creación de empleos cualificados, mejoren las condiciones laborales y promuevan la inversión en infraestructuras y tecnología. Además, la colaboración entre el sector público y privado se hace fundamental para crear un ecosistema favorable para la innovación y el crecimiento profesional en Extremadura.

Por ello es esencial mejorar las condiciones de vida y de trabajo de aquellos que eligen quedarse en su tierra. Se les debe dotar de infraestructuras y recursos que permitan el desarrollo personal y profesional de los jóvenes con talento. Todo esto servirá para poner en valor la capacidad que tiene Extremadura de desarrollarse, reinventarse y adaptarse, aprovechando lo autóctono y sacando lo mejor de cada uno de nosotros.

María del Carmen Mateos Alcañiz es periodista en el Departamento de Comunicación de FUNDECYT-PCTEX.